京都の健康経営を推進する座談会で見えた成功事例と支援策

全国健康保険協会京都支部（以下、協会けんぽ京都支部）は、加入する事業所の健康づくりを促進するための取り組みとして、健康経営にすでに取り組んでいる企業のトップランナー3社を招いた座談会を開催しました。この座談会では、各社の施策や成功の要因、今後のビジョンについての情報交換が行われ、さらに協会けんぽ京都支部のサポートメニューにもスポットを当てることができました。

健康事業所宣言とその趣旨

協会けんぽ京都支部では、「京（きょう）から取り組む健康事業所宣言」を通じて、従業員の健康リテラシーの向上を図り、事業所の生産性や業績に寄与することを目指しています。今回の座談会には、JR西日本京都SC開発株式会社（京都市下京区）、JOHNAN株式会社（宇治市）、社会福祉法人青谷学園（城陽市）の企業が参加し、それぞれの健康経営に関する課題や成功事例を共有しました。

各社の健康経営の課題と施策

JR西日本京都SC開発株式会社

この企業では、健康診断やメンタルヘルス、感染症対策は行っていたものの、経営層のコミットメントが不足していました。これを受けて、健康経営戦略マップを作成し、安全衛生委員会を設置、専任担当者を配置しました。経営層自らが健康経営に関与することで、従業員にその姿勢を示し、注力しています。

JOHNAN株式会社

喫煙率が62.4%を超え、受動喫煙が問題となっていた同社では、食堂と喫煙所の位置関係がリスクを生んでいました。喫煙所を屋外に移すことで分煙を図ったり、長期休暇後の復職支援プログラムを導入するなどの施策で、健康課題の解決に取り組みました。

社会福祉法人青谷学園

この社団法人では、腰痛に関する労災が毎年発生しており、スタッフの疲れやストレスが問題視されていました。解決策として、参加型プログラムを実施し、ラジオ体操のポイント化や「いきいき宣言」などの取り組みを通じて、職員が健康に関与できるような環境を整えました。

共通する成功要因

これら3社に共通するのは、健康課題の本質を見極め、適切な施策を実行する姿勢です。それぞれが置かれている環境や体制によって、健康経営に着目する方法や方針は異なりますが、協会けんぽ京都支部では事業所の意向を把握し、健康度カルテの提供や健康講座の実施、健康測定器のレンタルなど、多様なサポートを行っています。