中卒男性の未来を変える！「ハタコレMen’s」人材紹介サービスが発表

若き力を引き出す「ハタコレMen's」

株式会社Essence Enrichが2025年7月1日に発表した「ハタコレMen's」は、中卒の16歳から29歳の男性をターゲットにした新しい人材紹介サービスです。このサービスは、「学歴ではなく、環境との出会い」をモットーにしており、単なる職場紹介に留まらず、利用者自身の可能性を広げるための架け橋を提供します。

なぜ「ハタコレMen’s」が必要なのか？

日本では少子高齢化が進み、若年層の労働力が年々減少しています。それに対し、多くの企業が「高卒以上」を応募要件に設定しているため、中卒者に対しての就職機会は非常に限られています。このような現状の中で、やる気を持つ中卒男性が自らの可能性を見込み、働く場にアクセスすることは容易ではありません。そこで「ハタコレMen's」は、彼らのために特化したサービスを提供することで、企業と求職者の弊社の橋渡しを行います。

「ハタコレMen’s」の特徴

「ハタコレMen’s」は、ただ仕事を紹介するだけではありません。以下の3つの特徴があります：

1. 自主性を引き出す研修：中卒・若年層特有の特性を活かし、彼らの自主性や主体性を引き出す研修プログラムを設計しています。指示待ちの姿勢ではなく、自ら考え、行動できる力を育成することで、即戦力として職場に定着させることを目指します。

2. マッチングの質を追求する：学歴ではなく「意欲」や「人柄」を重視したマッチングを行い、求職者と企業の相性を大切に考えます。事前面談を通じて、求職者の素養や意欲を確認し、最適な仕事とのマッチングを実現します。

3. 定着フォロー：採用後も1～3か月の間、定期的なフォローを実施して求職者と企業双方がスムーズに適応できるようサポートします。この継続的な支援によって、早期離職を防ぐ体制を整えています。

代表者の思い

代表取締役の三大寺悠氏は、学歴だけではなく、環境や人との出会いが人生にどれほどの影響を及ぼすかを自らの経験から理解しています。中卒から社会に飛び込み、多くの出会いや経験を通じて成長してきた彼は、「ハタコレMen’s」を通じて、自分らしい道を切り拓く手助けをしたいと熱く語っています。「学歴に縛られず、働く意味を見つけてほしい」という彼の想いが、このサービスの原動力となっています。

企業と求職者の相互フィードバック

「ハタコレMen’s」を利用することで、企業側も即戦力として活躍できる人材を迅速に確保することができ、若年層の労働力を強化するだけではなく、企業のブランディングにも貢献します。この仕組みはCSR（企業の社会的責任）やD&I（ダイバーシティ・インクルージョン）推進にも寄与します。企業価値を高めるだけでなく、社会全体の持続可能な発展への貢献が期待されています。

まとめ

「ハタコレMen’s」は、簡素な情報提供を超えた新たな人材紹介の形を提示するものです。今後、デジタルリテラシーを持つ若年層のニーズに応え、企業との良好なマッチングを実現していくことで、中卒男性たちへ自らの未来を切り拓く力を提供していきます。自分の力を最大限に発揮できる環境を見つけたいと考える中卒男性にとって、必見のサービスです。さらに詳しい情報は、公式ウェブサイト（ハタコレMen’s）をチェックしてください。