内定辞退者との新しい関係を築く街ツクのパス活用法

近年、企業の採用活動において内定辞退者は悩ましい課題となっています。かつて内定を出した候補者が辞退した場合、その後は二度と接点を持てないというのが常識でした。しかし、実際には多くの辞退者が内定を辞退した後に「戻りたい」と思うことも少なくありません。そこで登場したのが、街ツク株式会社が開発した「内定辞退者特化パス」です。この新たなシステムは、企業と内定辞退者との新しい関係を築くことを目指しています。

採用活動の課題

企業の視点から

企業側は長期化する採用活動や、内定を出したにもかかわらず辞退する人材の流出という問題に直面しています。これにより発生する採用コストの増加と、優秀な人材を確保する機会の損失は大きな打撃となります。特に、辞退した優秀な候補者との接点が断たれることに対する危機感は、企業の成果に直結するため、早急な対策が求められます。

候補者の視点から

一方、候補者は辞退後に再挑戦する機会を持たないことが多く、特に魅力を感じた企業への再アプローチのチャンスを失ってしまいます。また、「辞退した企業に再度連絡するのは気まずい」といった心理的な障壁も存在し、再挑戦を阻んでいます。このような状況を打破するために、内定辞退者特化パスが必要とされています。

「内定辞退者特化パス」サービスの概要

街ツク株式会社は、この課題に対処すべく「内定辞退者特化パス」という新しい採用システムを開発しました。このサービスは、内定辞退者を将来の候補者として見なすもので、内定を辞退した企業との新しい関係を形成します。候補者からしても、再応募しやすい環境が整っており、安心して挑戦できる場が提供されます。

サービスの特徴

1. 持続的な関係構築: 内定辞退者との接点を維持することで、将来の採用機会を逃すことなく、その人材と再コンタクト可能です。
2. 心理的ハードルの軽減: 辞退理由を可視化し、内定辞退者が再度企業と連絡を取る際の心理的障壁を低減します。
3. 採用コストの削減: 辞退理由に応じた適切なコミュニケーションプランを提供し、採用活動を効率化します。

差別化ポイント

このシステムはパス型の採用方式を採用しており、特許を申請中です。採用市場でこれまでにないこの仕組みは、内定辞退者を単なる過去の候補者として扱うのではなく、未来の可能性として評価する点にあります。大手企業が増えているキャリア採用市場において、内定辞退者を戦力として再活用する新しい潮流を作ります。

キャンペーン情報

現在、「プレミアプラン」のお申し込みをされた企業限定でキャンペーンを実施中です。2025年2月28日までにお申し込みいただくことで、特別にお得なプランで新たな関係を築くチャンスを得ることができます。

お問い合わせ先

詳細情報や、サービスに関する質問については、街ツク株式会社の公式サイトをご覧いただくか、電話（050-5497-9122）またはメール（[email protected]）でのお問い合わせをお待ちしています。

この新しいシステムを通じて、企業と候補者の両者がウインウインの関係を築けることを期待しています。内定辞退者との新たな接点を持つことで、採用活動の未来が変わるかもしれません。