新世代の社員研修を変革する『リュミエールの不思議な絵本』の魅力

新たな時代において、企業は従来の研修スタイルを見直さなければならなくなっています。特に、若手社員とのコミュニケーションには多くの企業が悩みを抱えており、昨今の社会においては様々な要因が影響しています。中でも、従来の飲みニケーションや社員旅行の参加率が低下していることや、社員同士の距離感を感じる場面が多々あります。これに対して、『リュミエールの不思議な絵本』は楽しみながらコミュニケーション能力を育み、チームの結束を高める新しい研修の場として注目されています。

不思議な世界観の中での冒険

このイベントは、参加者が異世界の冒険者となり、失われた物語を解き明かす謎解きクエストに挑戦するという内容です。特に、1990年代のRPGの雰囲気を取り入れており、親しみやすさと新鮮さを兼ね備えています。各参加者は5つの異なる役割から自分の役割を選び、協力しながらクエストに挑むことになります。成功するためには、メンバーとのコミュニケーションが欠かせなく、これによりチーム力の向上が図れます。

令和のコミュニケーションの形

『リュミエールの不思議な絵本』では、クエストを通して単に業務上の問題を解決するだけでなく、部署間のギャップやジェネレーションギャップの解消が期待できます。このような新しい研修スタイルは、若い世代が興味を持ち、積極的に参加したくなる要素を持っています。その結果、企業全体のコミュニケーションが円滑になり、協力して問題を解決する力が育まれるのです。

社員の主体性を高める

研修の最大の特徴の一つは、楽しみながらスキルを磨ける点です。参加者は自分の役割に基づいて行動し、RPGのキャラクターとしてクエストに挑みます。この過程で、自発的に考え行動する力が自然に身につき、リーダーシップや個々の強みを見つける機会となります。また、安心して挑戦できる環境が整えられており、失敗を恐れずにチャレンジできることも大きな魅力です。

孤独を乗り越えるストーリー

本イベントの物語は、単に娯楽にとどまらず、社会問題である「孤独」についても取り上げています。ストーリーの中で、困っている人を見過ごしてしまうことや、他者との比較から生まれる優越感をテーマにしており、参加者が自らの感情に気づくきっかけを提供します。このようなストーリーは、参加者同士の共感を生み出し、真の連帯感を高める役割を果たします。