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ヤングケアラー支援の新たな取り組み

このたび、チャーム・ケア・コーポレーションと京都市が「ヤングケアラー支援」に向けた実証事業を開始することで、地域社会における支援の色合いを一新します。2025年7月1日から始まるこの取り組みは、子どもや若者に過度の負担をかけないように工夫された支援プログラムとなっており、同時に彼らの成長を後押しすることを目指しています。

1. ヤングケアラーとは

ヤングケアラーとは、家族の介護や日常的な世話を過度に行っている18歳未満の子どもや若者を指します。このような若者たちは、家庭の事情から、家事や兄弟の世話を担い、時には自分自身の成長や学業、心身の健康に影響を及ぼす場合があります。彼らが背負う負担は、場合によっては過度であり、社会的な孤立をも引き起こすこともあります。

2. 連携協定の意義

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションは、過去においてもヤングケアラー支援に早くから着手していました。今回の連携は、京都市が2024年に施行予定の「京都市ケアラーに対する支援の推進に関する条例」と一環として成立しました。これにより、ヤングケアラーが健全な成長を遂げられる環境を提供することが期待されています。

3. 具体的な支援内容

実証事業の具体的な支援内容として、以下のプログラムが用意されています。

レスパイト「息抜き」支援

このプログラムでは、対象者が京都市から紹介された18歳から30代までのヤングケアラーで、介護認定を受けた被介護者がいる場合に、無料で居室と食事を提供します。

• - 利用可能な老人ホームは、京都府内の10箇所、うち京都市内の7箇所。
• - 利用日数は、日帰りから2泊3日までの受け入れが可能で、移動しやすい無料送迎もあります。
• - 利用想定としては、自宅から一時的に離れるニーズや、修学旅行時の受け入れなどがあり、被介護者とケアラーが一緒に過ごす時間を設けることも考えられています。

中間的就労「就労訓練」支援

現在あるいは以前にケアラーをしていた16歳から30代の若者を対象に、アルバイトを通じて職務経験を得られるようサポートします。

• - 勤務内容は、軽作業（清掃や洗濯など）で、職場内には支援担当者が配置。家庭の事情に応じたフレキシブルな働き方が可能です。
• - 就労環境は、心的ストレスを抱える若者を考慮し、配慮のある業務が支給されます。

奨学金支援

さらに、大学生を対象にした奨学金支援も行われ、対象者として紹介された学生に対して、入社条件で奨学金の返還を企業がサポートします。この取り組みは、就業を通じて、彼らの将来をより開けたものにすることを目指しています。

4. まとめ

チャーム・ケア・コーポレーションと京都市によるこの新たなヤングケアラー支援の実証事業は、地域社会における優れたサポートの手本となることでしょう。将来的に、京都の子どもたちがより自分らしく、心身共に健康な生活を送るための礎となることを期待しています。これからの事業の展開に注目が集まります。

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