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松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充、若者の未来を支援

松屋フーズの奨学金返還支援制度の拡充

株式会社松屋フーズホールディングスは、若者を応援するために奨学金返還支援制度を拡充しました。この制度は、経済的な理由から奨学金を借り入れた学生時代をもつ従業員に対する支援を目的としており、2024年1月からの導入を予定しています。

制度導入の背景

現在、大学生の約半数が奨学金を利用しており、特に貸与型の奨学金の平均借入額は324万円に達しています。新社会人となってまだ経済的な安定が得られない時期に、返済が始まることで大きな負担となってしまいます。このような状況を受けて、「奨学金返還支援(代理返還)制度」が設けられました。

具体的な制度内容

松屋フーズは、この制度を通じて従業員の経済的負担を軽減し、自己成長を促進します。改定内容には以下のようなポイントがあります：

1. 支援対象期間の拡大
一人当たりの返済支援総額は最大200万円（元利合計）。支援対象期間は入社7か月目から、従来の最大5年間から最大10年間に拡大されます。これは、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用のパート、アルバイトを対象とし、国内すべての貸与型奨学金が対象となります。

2. 休職時の再開要件の追加
休職中は支援が一時的に停止されますが、復職後には支援が再開される仕組みです。

さらに、日本学生支援機構を通じて制度を利用する場合、当社の返済支援額分の所得税は非課税となるため、より多くの経済的支援を受けられます。

SDGsへの貢献

松屋フーズはこの取り組みを通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の実現に貢献することを目指しています。教育の機会を提供することで若者の経済的自立を支援し、持続可能な未来の構築をサポートします。

最後に

奨学金返還支援制度は、松屋フーズホールディングスの一環として、従業員だけでなく、社会全体への大きな影響をもたらすことでしょう。経済的な負担を軽減し、次世代の人材が安心してキャリアを育てていける環境を整えることは、企業の重要な責任の一つです。このような積極的な取り組みにより、松屋フーズは社会貢献をさらに強化していくことが期待されています。