内定辞退を活かした採用の新手法「MusePass」の革新

「MusePass」 - 内定辞退者とつながる新たな採用手法

採用活動において、内定辞退者との関係は苦い思い出として記憶されがちです。企業側で放置されることが多く、辞退した候補者は「もう二度と縁がない人」として扱われることがほとんどでした。しかし、「MusePass」という新たなサービスが、その常識を覆すかもしれません。内定辞退者を優秀な人材候補者として再びつなぐ可能性を秘めた「パス型採用」の導入を進めています。この新しい採用の形により、企業は内定辞退を単なる終わりではなく、新たな出会いのスタートと捉えることができるのです。

MusePass導入の背景と現状

2025年2月にリリースされたMusePassは、早くも10社以上に導入されています。多くの企業から寄せられるフィードバックには、内定辞退後も候補者との関係を続けたいという強い思いが表れています。「内定辞退者に対してどういうアクションを起こすべきか」と悩む企業にとって、MusePassはその答えとなる手段となっています。

企業のニーズと導入ポイント

企業がMusePassを選ぶ理由のひとつは、候補者とのつながりを公式かつスムーズに維持できる仕組みにあります。採用候補者の個人情報は、その同意なしには保持できませんが、MusePassでは同意を得るプロセスが自然で負担のないものです。候補者自身が企業とつながりたいという意思を示せるため、一方通行ではない双方向の関係性が生まれます。このような姿勢は、採用担当者にとっても企業としての信頼を築く上で非常に価値あるものと言えるでしょう。

ウェブサイトのリニューアルと動画リリース

今回、MusePassではサービスのウェブサイトを大幅にリニューアルし、採用の新しいあり方を提示することにしました。機能紹介にとどまらず、「パス型採用」という新たなリーダーシップの取り組みを伝える構成に進化しています。また、サービス紹介動画も新たに公開し、映像を通してMusePassの理念を広く発信しています。約1分間の動画の中には、サービスの要点や目指す世界観が凝縮されています。

新しい「パス型採用」の概念

従来の採用システムの多くは、「内定辞退イコール関係の終了」という考え方が一般的でした。しかし、現在求められているのは、多くの人と出会うことではなく、その出会いをいかに活かせるかという質の向上です。MusePassは、この点を新たな価値として提示ができ、内定辞退者に「パス」を発行することで、再び候補者との関係性を再構築する余地を設けています。

システムの特性と導入メリット

MusePassの特性は、候補者の意思で「つながり」を選べる点にあります。また、情報発信を続け、再選択を後押しすることで、候補者が一度の辞退で後ろめたさを感じなくてもよい環境を提供します。過去の内定辞退を未来の可能性に変える仕組みは、これからの採用に求められる新たなスタンスを示しています。

MusePassの導入により、企業は採用活動における関係性を大切にし、新たな出会いを生かす承認の場を整えることが可能になります。

お問い合わせとサービスへの期待

MusePassが提供する新しい採用の考え方は、企業にとっても候補者にとってもメリットの多い仕組みです。街ツク株式会社では、国内外でのさらなる導入事例を募り、実績を積んでいく予定です。

【問い合わせ先】
会社名：街ツク株式会社
代表者：小谷真功
電話番号: 050-5497-9122
メール: [email protected]

この新たな採用のあり方、MusePassを通じて、企業と人がより密接に繋がる未来を共に作り上げていきませんか。