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京都・亀岡市が目指す新しい公務員採用の形とは？

令和8年度に向けた亀岡市の公務員採用試験に注目が集まっています。これは、一般的な公務員試験対策を必要としない革新的なアプローチ、「かめおか方式」が導入され、応募者の人物そのものを重視する選考方法を採用するからです。

「かめおか方式」とは何か？

亀岡市は、従来の採用試験の形式にとらわれず、多様な背景を持つ人材が市政に新たな風を吹き込むことを期待しています。この方式は、主に以下の特長に基づいています。

1. 人物重視の選考
集団面接を通じて応募者の潜在能力や経験を評価します。公務員試験対策が必須ではなく、話し合いや対話も重視されます。

2. 選択可能な筆記試験
受験者は2次試験で、従来の教養試験か、民間企業の採用でよく使用されるSPI3を選ぶことができます。この選択肢により、より多くの人々が受験しやすくなっています。

3. 専門性の評価
たとえば、土木分野の技師職では、関連資格を持つ応募者には筆記試験の免除があり、実務経験が重視されています。

働きやすい環境の提供

亀岡市は、JR京都駅からのアクセスが良好で、自然に囲まれた住みやすい環境が魅力です。市では職員が安心して長く働ける環境作りに注力し、特に子育て世代に優しい制度が整っています。具体的には、以下のような取り組みが行われています。

• - 柔軟な勤務形態の導入

育児休業の取得促進や、年次有給休暇の取得を時間単位で可能にし、子どもが急に病気になった際の対応を容易にしています。

• - 特別休暇制度の整備

子の看護や育児短時間勤務など、家庭と仕事の両立を支援する制度が充実しています。

キャリア形成の支援

亀岡市の職員たちは、副業や民間企業への派遣研修を通じた多様なキャリア形成が可能です。具体的な取り組みとしては、近年、行政の枠を超えて様々な民間企業への派遣研修が行われており、ここで得たスキルを市政に生かすことが期待されています。

求める人材像

亀岡市では、変化を恐れず新しい挑戦に意欲的な人材を歓迎しています。市民の声に耳を傾け、持続可能な社会の実現に寄与する姿勢が求められます。また、地域資源を活用したまちづくりや、ワークライフバランスを大切にする姿も重視されています。

桂川市長からのメッセージ

桂川孝裕市長は、亀岡市の未来を共に改革し、地域の発展に貢献したいと考える熱意ある仲間を求めています。行政を超えた柔軟な思考と行動力を持っている方の応募を心待ちにしています。

採用概要について

採用試験は9月21日に実施予定で、受験申し込みは7月1日から27日までの期間中に受け付けています。新しい時代に向けた亀岡市の挑戦に、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。職員としての可能性を広げる貴重な機会です。

詳しくは、亀岡市の公式ウェブサイトをチェックしてください。

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