京セラ株式会社、経営改革推進部を新設し役員人事を発表

京セラ株式会社、組織変革を進める新しい役員人事

京セラ株式会社（代表取締役社長：谷本秀夫）は、2025年7月1日付での役員人事および組織変更を発表しました。この人事発表は、同社が今後も持続可能な成長を追求し、経営改革を推進するための重要なステップとなっております。

経営改革推進部の新設

新たにコーポレート部門に「経営改革推進部」を設置することが決定しました。この部門は、経営改革プロジェクトの推進を目的としており、組織の効率化や戦略的な改革を図るための重要な役割を担います。京セラは市場環境の変化に即応するため、内外の経済状況を的確に把握し、柔軟な経営判断を行える体制を築くことを目指しています。

宮田智子氏が新役職に就任

今回の人事異動に伴い、宮田智子氏が新たに「経営改革推進部長」に就任します。宮田氏はこれまでも執行役員として経営管理本部の財務部長を務めており、経営の全体を見渡す視点を持つ優れたリーダーとして評価されています。今後はその経験を活かし、経営改革に向けた新たな方針やプロジェクトをリードすることが期待されます。

組織変革への取り組み

京セラ株式会社は、組織の見直しや役員人事の見直しを行うことで、企業価値の向上を図ります。経営環境が日々変化する中で、企業としての適応力を高めることは重要な課題です。また、社員の意識改革や能力向上にも力を入れ、全社を挙げて競争力を強化する方針です。

経営改革推進部の新設は、京セラが掲げる「未来への挑戦」という理念を実現するための基盤づくりの一環とも言えます。今後も経営改革に向けた一層の努力が期待されています。