地方企業で進化する副業活用の現状と2025年の展望に迫る

地方企業で進化する副業活用の現状

近年、地方の企業において副業やフリーランス人材を活用する動きが加速しています。パーソルキャリア株式会社が提供するマッチングプラットフォーム「HiPro Direct」のデータによると、2023年10月から2025年9月の期間で、地方企業におけるマッチング件数が前年比234.5％も増加したことが明らかになりました。この現象は、ITや人事、さらに新規事業開発などの分野で特に顕著です。これからの地方企業の経営基盤を支えるためには、必要な専門性を柔軟に外部から取り入れることが重要であることが浮き彫りになっています。

副業解禁が後押しする流れ

政府の制度整備や企業による副業の解禁が進む中、地方企業でも外部人材の活用の傾向が強まっています。具体的には、マーケティングや営業、ITといった需要が増えており、それに合わせたマッチングが活性化しているのです。特に、マーケティングとPRの分野ではデジタル化が進む中、SNSやECサイト運営に詳しい人材が求められる傾向があります。また、売上拡大を図る営業分野においても、新しい市場へのアプローチや販路拡大のために必要な人材が一層求められています。

伸長する専門性の必要性

マッチング件数の伸長率を見ると、最も伸びたのは「IT/クリエイティブ」分野で、前年比543.5％という驚異的な数字です。マーケティングの需要がこの成長を後押ししており、具体的な施策であるWebサイトやSNS運用、デザイン刷新といったデジタル領域のニーズが急増しています。同様に、人事や新規事業開発の分野でも専門人材の積極的な活用が進んでおり、多様なスキルを持つ人材を迎えることで企業の競争力を高める動きが見られます。

報酬の実態と質の向上

地方企業での副業案件における月額報酬は、主に3〜5万円未満が67％を占め、全体的に中低価格帯に集中しています。これは、企業が比較的手軽に専門性を取り入れるため、リスクを抑えつつも必要なスキルを継続的に得る手段として受け入れられつつあることを示しています。これにより、地方経済においても専門性を持つ人材が活躍する環境が整いつつあるのです。

実際の活用事例

実際の成功事例として、愛知県の老舗喫茶店「珈琲専門店グランチェスター」では、Instagramでの情報発信を適切に行うために未経験のプロ人材を起用し、SNS運用を再スタートさせました。また、京都府の株式会社WAHAHAは、新しいサービスを3カ月で立ち上げる際に、プロ人材とともにタスクを可視化し、実際の運用まで伴走しています。

株式会社斉藤光学製作所では、営業活動において潜在ニーズを把握するためにプロ人材を雇用し、全社で「営業のあるべき姿」を策定しました。これらの事例は、地方企業がどのように副業人材を活用し、経営基盤を強化しているかを示す生きた教材となっています。

未来につながる可能性

人口減少が進み、労働力不足が深刻化する中、地方企業における副業活用は今後さらに重要なテーマとなるでしょう。特に2025年には、マーケティングやIT/クリエイティブ分野でのニーズがますます高まると予想されています。地方企業が成長を遂げ、持続可能な経営を実現するためにも、副業を通じた人材確保は必須の戦略となるでしょう。今後の動向に注目です。