健康経営の進展が従業員の意識を変革する京都の取り組み

協会けんぽ京都支部が推進する健康経営の取り組みは、企業の従業員にとって健康を意識するきっかけとなっています。「京から取り組む健康事業所宣言」に基づくこのプログラムには、令和7年10月時点で1,548社が参加し、企業の健康づくりに対する理解と関心が高まっています。

健康宣言アンケートからわかる変化

令和7年度、「健康宣言アンケート」が実施され、551社が参加しました。このアンケートの結果、約70%の企業が健康経営に取り組んだことで社内に変化があったと回答しています。特に「健康リテラシーの向上（27%）」や「従業員の健康状態の改善（19%）」といったポジティブな結果が浮かび上がりました。

しかし、健康経営の実施に際しては、「従業員の参加率向上（28%）」や「時間がない（22%）」といった課題も報告されています。これらの課題を乗り越えて、健康経営を根付かせるための戦略が求められています。

8年間のデータに見る健康の成果

2016年から2023年までの8年間のデータを分析すると、健康宣言を行っている事業所では特定保健指導の実施率が年々上昇し、メタボリスクが抑制されるなど、健康意識が確実に向上していることが示されています。また、運動習慣がないと回答する従業員の割合も改善傾向にあります。

企業の声から見える健康経営のメリット

健康経営に取り組む企業の「取組事例集」には、具体的な成果が記されています。例えば、健康診断や特定保健指導を通じて従業員の健康意識が高まり、食事や運動の習慣を見直す動きが生まれています。また、部署間のコミュニケーションが活性化し、チームワークが円滑になったという声もあります。

さらに、健康経営優良法人に認定されると企業イメージが向上し、採用力も高まることが報告されています。これにより、自社の採用活動にも好影響が期待されます。

特定保健指導の成功事例

京都市の長津工業株式会社では、特定保健指導を全社員対象に実施するなど、積極的な健康経営の取り組みが成果を上げています。特に、特定保健指導の心理的ハードルを下げるために、総務部が必要性を直接説明する体制を整え、受診率を劇的に向上させました。これにより、個々の従業員が生活習慣を見直すきっかけとなり、実際に30kgの減量を達成した社員もいるなど、明確な成果を上げています。

このような取り組みは、ただの義務をこなすのではなく、未来への投資と捉えられるようになってきています。従業員一人一人の健康が企業の成長に直結するとの認識が広がる中、今後の健康経営の更なる普及が期待されます。

協会けんぽからの支援

協会けんぽ京都支部では、健康経営を支えるための様々なソリューションを提供しています。健康診断や特定保健指導など、企業にとっての健康支援を通じて、従業員の健康維持・改善をサポートしています。健康経営の導入方法や特定保健指導の具体的な進め方については、いつでも相談を受け付けています。

健康経営は、今日から始めることができる企業にとっての「未来への投資」。今日から始められる健康経営の取り組みを通じて、企業の成長と従業員の幸せを実現できる可能性にあふれています。