松屋フーズが給与改定で新卒初任給を引き上げ、従業員満足度を向上へ

松屋フーズ、2026年から給与を大幅改定

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日からの給与改定を発表しました。正社員約2000名を対象にした賃上げに加え、新卒初任給の引き上げが行われます。これは、継続的な賃上げ施策の一環であり、従業員満足度（ES）向上を目指しています。

賃上げの具体的内容

松屋フーズは、賃上げ率として6.13%の上昇を決定しました。この新たな施策では、新卒の大卒初任給が265,000円から270,000円に引き上げられます。さらに、ベースアップや定期昇給を含む賃金改定によって、最大で10.06%の賃上げが実現します。この10%台の賃上げは、昨年の10.12%に続き、3年連続での実施となります。

働きやすい環境の整備

この賃上げ施策は、人財育成や事業体制の強化を意識したものです。従業員の働きやすさを向上させるため、松屋フーズは住宅手当の増額や、価値を認め合う文化の醸成にも注力しています。新たに導入されるポイント付与制度は、現金支給に変わることでさらに奨励金を還元する仕組みになります。また、福利厚生サービスの充実も図られ、期末賞与の支給などもあります。

「食のインフラ」としての責任

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、食品業界の重要な役割を果たすことが求められています。国内外での業務拡大を進めつつ、同社は「人への投資」に力を入れ、成長を続ける姿勢を示しています。グローバルな企業として、食のインフラを強化するための挑戦を続ける松屋フーズの動向に注目です。