京都二条たけち歯科クリニック、5年連続で「働きがいのある会社」受賞の栄誉

京都二条たけち歯科クリニックの働きやすい職場

京都市に位置する医療法人社団翔志会が運営する「京都二条たけち歯科クリニック」が、2026年度版の「働きがいのある会社」ランキングで5年連続してベスト100に選出されました。この受賞は、スタッフの声を基にした国際的な評価であり、医療業界においても特筆すべき成果です。

働きやすさの背景

翔志会は約10年前から、「働きたい改革」を推進しており、スタッフの希望や要望に耳を傾ける姿勢が強調されています。例えば、年間休日は134日と、医療業界では非常に恵まれた休暇制度が設けられています。加えて、月平均の残業時間はわずか1.8時間で、無理な長時間労働は発生しない体制が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立が図られ、スタッフの離職率は過去4年で33%からわずか3%にまで減少しました。

スタッフの成長を支える制度

翔志会は、ただ「働きやすさ」を提供するだけではなく、スタッフの成長も非常に重視しています。マンツーマンのトレーナー制度が設けられており、歯科医師向けのセミナー補助も100%の利用率を誇ります。また、フィードバック文化が根付いており、職種を越えての意見交換が活発です。

このような環境は、スタッフが自分の新たな可能性を発見しやすく、チーム全体が高いパフォーマンスを発揮することへとつながっています。医療の質を向上させるためには、働く人が大切にされることが必要不可欠であるという翔志会の信念が色濃く反映されています。

心理的安全性の確保

また、職場の心理的安全性を高めるために、オープンな情報共有が徹底されています。入社したばかりのスタッフでも、スマートフォンを使って経営方針や日常の進捗を簡単に確認することができ、全員が参加できるボトムアップ型の合意形成を導入しています。これにより、スタッフの意見を自由に表現できる環境が整い、実際に「ここで働けて良かった」と感じる声が多く寄せられています。

理事長のメッセージ

理事長の武知幸久氏は、「この評価は、日々患者様と向き合うスタッフ一人ひとりの努力の結果だと思っています」とコメントし、スタッフへの感謝の意を表しています。翔志会は今後も「働きたい」に挑戦し続け、さらなる成長を目指すとしています。

ゼロから形成された働き方

医療法人社団翔志会は、医療業界特有のヒエラルキーや労働環境の改善に向けて、効果的な制度を打ち出しています。地域に貢献しながら、安心して長く働ける職場として、多くの医療従事者のモデルとなることが期待されます。いかにしてこうした環境が作られたのか、その背景にある思想は、今後も多くの関係者に影響を与えていくことでしょう。