製造業の「人手不足」を解消する新たなアプローチ、建築と商社が手を組む！

製造業の人手不足を解決する新たな取り組み

2026年5月、大阪で開催される「第2回関西製造業人手不足対策 EXPO」において、株式会社澤村（SAWAMURA）と旭商工株式会社が共同出展することが発表されました。この展示会では、製造業が直面する「人手不足」をテーマに、建築と商社という異なる領域が手を組み、新たな解決策を提案します。

背景：製造業の深刻な人手不足

経済産業省の調査によると、製造業における労働力不足は深刻な問題です。実に66.7%の企業がこの問題を事業に影響を及ぼす要因として挙げています。特に若年層の就業者数は減少傾向にあり、今後の製造業の持続可能な成長には早急な対策が必要とされています。

ビジョン：全方位改善による未来の創造

SAWAMURAと旭商工が掲げる「専門領域を超えた全方位改善」というコンセプトは、製造業のボトルネックを解消し、その結果得られた利益を職場環境やブランディングに再投資することで、「人が集まる企業」へと変貌させることにあります。この循環モデルは、製造業の未来を変える力を秘めています。

1. 売上と人材確保のサイクル

製造業の現場での効率化や改善が進めば、現場における労働力不足の解消が期待できます。SAWAMURAは、年間20名以上の新規採用を実現している実績を持ち、独自のノウハウを活かして、その場での育成にも注力しています。これにより「働きがい」のある職場を創出し、優秀な人材の確保を図ります。

2. 品質向上のための仕組み化

旭商工は、製造現場における課題に対し、IoTや省エネソリューションなど様々な事業領域から最適な解決策を提案しています。これにより製造ライン内の改善余地を利益に変え、企業の競争力を高めています。

共同出展の意義

両社が共同出展することで、建築と商社が協力し合う新しい形のビジネスモデルを示します。特に地方の製造業や小規模事業者の困難を明るみに出し、それに対する具体的な提案を行うことが、この取り組みの大きなポイントです。展示会では、現場の改善力や育成への投資の成果を具体的に示し、全方位からの課題解決を目指します。