未来の働き方を支援する「東京サステナブルワーク企業」登録の意義とは

「東京サステナブルワーク企業」への登録

最近、デジタル・トランスフォーメーションを推進するスパイスファクトリー株式会社が「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」として登録されたことが発表されました。この登録は、東京の未来における働き方改革への取り組みの一環で、多様で柔軟な働き方を実現し、生産性を高めることを目的としています。

多様な働き方の推進について

「東京の未来の働き方推進事業」では、多様な働き方を推進し、テクノロジーを駆使して新たな働き方の実現に寄与することが求められています。これにより、企業は柔軟で持続可能な労働環境を整えることができ、結果として従業員の生産性向上にもつながるのです。

スパイスファクトリーはこの方針に沿って、従業員が快適に働ける環境作りを行っています。具体的には、フレックスタイム制やリモート勤務を導入しており、従業員が自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるようにしています。これにより、プライベートと仕事のバランスを取りながら、ストレスの少ない環境を提供しています。

社員が心身ともに健康でいられる環境作り

当社は、創業以来、社会全体が安心して働ける環境の実現に向けて改革を進めてきました。特に、コロナ禍の影響でテレワークが一般化し、働く環境が変わった今、多様性を尊重する企業文化を築くことが求められています。

例えば、従業員の年次有給休暇の取得率は52.8%と、より多くの人が休暇を取りやすい環境が整っています。さらに、特別休暇制度として「プレママ・パパ制度」や「ウェルネス休暇」を導入し、家庭や健康に配慮した制度を整備しています。

人的資本の重要性

現在、米国証券取引委員会（SEC）での規制改正を受け、日本でも企業は人的資本に関する透明性のある情報開示が求められています。これに対し、スパイスファクトリーは2022年に国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（GCNJ）に加盟し、国際基準に則った経営を目指しています。特に、2024年からは「日本版ディーセント・ワーク8指標（JD8）」に基づく投資を進めることを公言しています。

これにより、男女の賃金差異や女性管理職の比率などの公表が始まり、透明性を高めることが期待されています。これらの施策は、多様性を尊重する職場環境を維持し、社員一人ひとりの成長を促す重要な要素と考えられています。

働きやすさを優先する制度

同社が導入している多様な制度は、労働環境をより整えるために設計されています。たとえば、月間労働時間が平均170時間以下に抑えられるよう、業務管理やフレックスタイム制を適用し、残業を抑えることで過労を防ぐ工夫がなされています。また、リモート勤務を週4日まで許可するハイブリッドワークの実施により、柔軟な働き方が選べるようにもなっています。

今後の展望

スパイスファクトリーの取締役CSOである流郷綾乃氏は、「サステナブルな企業を目指す上で、社員一人ひとりの働き方を支えることが重要」と述べています。また、ライフステージの変化や家庭の事情に寄り添いながら、各個人が持つ力を最大限に引き出せる企業文化を築いていく意向が示されました。

今後もさらなる拠点の拡大を視野に入れ、全国から優秀な人材を受け入れる体制作りを進めているスパイスファクトリー。今後の展開から目が離せません。