リモートワークにおける評価制度をCacooで革新した事例

Cacooで実現した評価制度の革新

現代の働き方において、リモートワークの浸透は避けられない潮流となっています。そんな中、株式会社ヌーラボが提供するオンライン作図ツール「Cacoo」は、株式会社コラボスタイルの評価制度構築プロジェクトに大きな影響を与えました。このプロジェクトでは、リモート環境でもスムーズに作業が進むことを重視し、特にCacooが効果を発揮しました。

プロジェクトの背景

コラボスタイルは「ワークスタイルの未来を切り拓く」という理念を掲げ、全社的に評価制度の見直しをしたいというニーズが生まれました。急増する社員数に応じて、営業やエンジニア、コーポレート職など、部門ごとに異なる評価基準が求められています。しかし、従来の評価制度では、それぞれの部門の特性を十分に反映できていませんでした。さらに、社員が自身のキャリアパスを描く難しさも課題となっていました。

Cacooの導入

このような背景の中、コラボスタイルの開発部門では「評価制度構築プロジェクト」を始動。リモート作業を考慮し、複雑な操作なしで視覚的に理解できるツールを探していたところ、Cacooにたどり着きました。Cacooを利用することで、部門ごとの役割の洗い出しや、求められるスキルの定義を簡単に行うことができるようになりました。

効果的な活用方法

評価基準とキャリアパスの可視化

Cacooを用いて各部門に必要なスキルを図式化した結果、社員は自分の現在位置や将来的な目標を心に描きやすくなりました。これにより、個々のキャリアパスが明確になり、社員のモチベーション向上につながったのです。

リアルタイムでの共同編集

Cacooのリアルタイム編集機能を活かし、チーム全体が迅速に意見を交換することができました。変更の履歴も管理できるため、作業は常に最適化され、プロジェクトは円滑に進みました。リモート環境下での効率的な共同作業が実現し、全体的なスピード感が向上しました。

評価の透明性の確保

Cacooで作成したキャリアパスと評価基準は常に更新され、全メンバーがアクセスできるように公開しました。これにより、メンバーはその成果を易しく確認でき、公平性や透明性が確保されました。結果として、評価に対する納得感が高まり、メンバー間の情報共有が強化されました。

実際のメンバーの声

コラボスタイル開発部のノンビン様と鬼頭様は、「Cacooを使うことで、若手メンバーが具体的な目標を持つようになりました。自分のキャリアを描けることが、彼らのモチベーションに直結していると実感しました。」と語っています。また、Cacooの用途は評価制度の構築だけに留まらず、セキュリティ部門での情報共有など、部署を超えた活用が進んでいるとのことです。