TAKAMI BRIDALが新たな人事ポリシーを策定し社員の幸せを追求

TAKAMI BRIDALが新たな人事ポリシーを策定

京都市に本社を置くTAKAMI BRIDALは、ウエディングやMICEマネジメント、レストラン事業など幅広いホスピタリティサービスを展開し、上質なライフスタイルを提案しています。この度、同社はクルーの幸せを追求し、成長を支える新たな「人事ポリシー」を策定しました。

なぜ新ポリシーを策定したのか

TAKAMI BRIDALは「最高のおもてなしで世界中の人々を幸せにする」という理念のもと、まずは自社のクルーが幸せであるべきだと考えています。「親しい人から幸せに」というキーワードに基づいた取り組みを更に強化するため、この新しいポリシーを導入しました。これにより、クルーひとりひとりが自分らしく輝き、成長を実感できる環境を提供しようとしています。

目指す組織像と具体的施策

TAKAMI BRIDALが目指すのは、相互に尊重し合い、支え合いながらイキイキと成長を続ける組織です。また、クルーに求められる姿勢として、「真摯な姿勢」「しなやかさ」「相手を慮る心」を掲げています。これらを実現するため、会社はクルーの個性を尊重し、成長をサポートする環境を整えることを約束しています。

2026年7月より、新ポリシーに基づく具体的な施策が導入されます。その中身は以下の3つです：

1. 年間休日の拡充 - 従来よりも10日増え、年間休日が120日になることで、心身のリフレッシュや自己成長の時間を確保します。
2. パートナーシップ制度の適用拡大 - 多様な家族の形を尊重し、社内規程や福利厚生の範囲を広げます。
3. 時短勤務の管理職登用推進 - ライフステージに応じたリーダーシップを評価し、誰もがキャリアを持続できる環境を整えます。