中小企業の採用支援を革新する『助っ人人事』が登場！

中小企業の採用サポートを革新する『助っ人人事』

最近、企業の人手不足が続き、中小企業にとって深刻な問題となっています。特に、帝国データバンクの調査によれば、人手不足による倒産は2025年に427件に達し、3年連続で過去最多を更新しています。その多くが従業員数10人未満の企業から発生しており、資源の限られた中小企業は厳しい競争にさらされています。こうした背景の中、株式会社イノベルが新たに提供を始めた『助っ人人事』は、採用活動の新しい形を提案しています。

『助っ人人事』の特徴とメリット

『助っ人人事』は、月額制の採用代行（RPO）サービスで、採用に関する8つの業務を代行します。具体的には、採用計画や要件定義、求人票の作成、メディア運用、応募者対応、日程調整、内定・入社フォロー、採用レポートの作成などが含まれています。顧客が行う必要があるのは、「面接」だけです。このサービスの特筆すべき点は、何名採用しても追加の料金がかからない点です。月額150,000円（税別）という定額で、企業にとって採用活動が非常にコスト効率的に行えるようになります。

また、『助っ人人事』は単なる業務の代行ではなく、プロの採用チームによる伴走支援を提供します。採用戦略の設計から実務まで、顧客と共に進めていくことで、実質的なノウハウを社内に蓄積できる仕組みです。これにより、企業は将来的に独自の採用力を強化することが期待できます。

運用のスピードと多様性

『助っ人人事』の契約から実際に運用が始まるまでのスピードは非常に早く、最短1日で体制を整えることが可能です。さらに、IndeedやWantedly、ビズリーチなど、100以上の媒体に対応しており、営業やエンジニア、店舗スタッフなど、多様な職種に対応しています。このような柔軟性も中小企業にとって大きなメリットです。

実績とコミュニケーション

『助っ人人事』の導入実績としては、金融系企業で年収800万円以上の人材を6ヶ月で4名採用した事例や、EdTech企業が従業員数を2名から41名に増やした成功例、動画制作会社が約2ヶ月で89名の応募を獲得したケースがあります。これらの実績は、同サービスがしっかりとした成果を上げていることを示しています。

また、同社の代表取締役である伊藤大史氏は、採用がうまくいかない中小企業の悩みに対し、自社の支援を通じて人手不足倒産を減らしたいと語っています。これは、中小企業の採用に対する根本的な構造問題にアプローチする試みでもあります。

終わりに

『助っ人人事』は、採用の専任担当者を当然のように持つことができない中小企業にとって、非常に価値のあるサービスと言えます。今後、イノベルは採用に関するノウハウを公式noteで公開し、2027年には支援企業数100社を目指すとしています。採用に苦しむ企業が一つでも減ることが期待される中、今後の展開が楽しみです。

詳細はこちらのサービスサイトをご覧ください。