丸亀製麺が家族の時間を大切にするため「ファミリーホリデー」を実施

丸亀製麺が心のつながりを重視する理由

讃岐うどんの名店、丸亀製麺が「ファミリーホリデー」を実施します。この取り組みは、従業員がその家族や大切な人と過ごす時間を創出することを目的にしています。2026年7月29日（水）には全国の丸亀製麺店舗が休業し、親しい人たちとの大切な時間を確保することになります。

丸亀製麺の新たな経営思想

丸亀製麺を運営するトリドールホールディングスは、今年から「心的資本経営」を取り入れています。この経営思想は、従業員の「心の幸せ」と顧客の「感動」を大切にし、双方を満たすことを目指しています。こうしたアプローチにより、企業の持続可能な成長が期待されています。

「ファミリーホリデー」の背景

昨年に引き続き、今年も実施される「ファミリーホリデー」は、丸亀製麺の従業員にとって特別な意味を持つ日です。この日に全店舗が休業になることで、スタッフは家族と貴重な時間を共に過ごすことができるのです。また、7月28日（火）には店舗のメンテナンスが行われ、閉店時間が早まりますので、ご注意を。

新しい制度による変化

2025年9月からは、ハピネスを重視した「ハピカンオフィサー制度」が導入され、丸亀製麺ではその一環として「ハピカンキャプテン」が初めて認定されました。これにより、店舗の運営がより柔軟になり、従業員の声が反映されやすくなっています。

地域に根ざした活動の一環として

丸亀製麺は、「食の感動体験」を磨きながら地域貢献にも積極的です。特に、環境問題に対しても配慮し、リユース可能な食器を取り入れたり、食育活動にも力を入れています。これらの活動は、持続可能な社会を目指す上で重要です。

食育活動を通じたコミュニケーション

「こどもうどん教室」などの活動を通じて、子どもたちに食の大切さを教える取り組みも行っています。このような努力が、地域社会との連携を深め、次世代へと食文化を引き継ぐ基盤を築くことになります。

まとめ

丸亀製麺は、従業員とその家族に向けての施策を充実させ、幸せな職場環境を提供することを目指しています。今後も、心的資本経営を通じて、より多くの人々に愛される企業であり続けるでしょう。

この「ファミリーホリデー」の背景には、企業理念に基づく深い思いやりと、社会的な責任があります。全ての従業員が幸せで、その幸せが顧客への感動に繋がる、この循環を大切にしている丸亀製麺に、ぜひご注目ください。